北陸大学教職員組合ニュース第38号（1996.11.27発行）

１．給与改定　　　　　　　　　２．賞与等の人事考課の不実施　

３．吉田氏への差別待遇撤回　　４．学園の民主化

　１．法人側は「タイムリミットにきているので、組合要求の財務諸表の開示を給与交渉から切り離して、別々に話し合う」ことを提案した。これに対し組合側は「基準となる資料なしで数値のみを認めろと言うのは交渉ではない。前提のない議論はできない」と反対した。また「経理公開を給与交渉から切り離した場合、その話し合いは前向きに行うのか」との組合側質問に「何も100年間方針を変えないわけではないが、現時点では絶対に経理は公開しない。法人の方針である」と答えた。これでは、切り離しはまやかしで、結局は我々の要求を切り捨てることにほかならなく、法人は何をもって「話し合い」といっているのか、矛盾であった。妥協点はなく、法人側がこの交渉を打ち切った。

　２．法人側は人事考課について「１年前から考課項目や実施方法について双方で話し合っているが、未だ結論が出ていない。賞与時期になったので、法人側の方針で、なるべく公正な判断で人事考課を行うことを認めてほしい」と提案した。これまた矛盾する提案であり、組合側は「人事考課に一定のメリットは認めるが、未合意ならば実施しないのが常識である。実施に反対する」とした。

　３．法人側は「吉田氏に対する差別待遇はないと認識している」とした。

　４．学長・学部長の公選制の件では、法人は「次期学長の理事会決定は適法であるが、公選制の話し合いは当方から提案したい」とした。組合は「話し合いの結果次第によっては白紙撤回もありうるのか」と質問した。法人は「それは絶対にない。みなさんが白紙撤回といっている理由がはっきりしないから（話し合いたい）」と述べた。結局、法人側の「話し合い」とは、“聞き置く”式の方策でしかなく、教員の意志を尊重する気が全くないことが判明した。組合は「本質を隠した話し合いは欺瞞である。本気なら、どうして３月から話し合いに入らなかったのか。次期学長は１２月に決定しても良かったのではないか」と問うたが、押し黙って返答はなかった。また、人事の遅滞について説明を求めたが、中川人事委員会委員長は遅滞理由を説明できなかった。

　今回も何の進展もありませんでした。法人側の団交に対する誠意、当事者能力が疑われるものであり、次回からは理事長の出席を強く要求して終了しました。

教職員組合 総会 開催予告

　平成８年度北陸大学教職員組合総会を下記の日時に行います。皆様のご出席を

お願いいたします。当日出席できない方は、必ず委任状を提出してください。

(1) 別紙にて詳細なプログラムを配付いたします。しばらくお待ちください。

(2) 至急「委任状」用紙が必要な方は、執行委員まで申し出てください。

　　　　　　　　　　　　　大変おくれまして