平成８年度賃金交渉妥結す

　　（財務諸表の開示については引き続き協議）

�T．平成８年度給与改定について、北陸大学教職員組合は、昨年の申し入れ以降、経営側の度重なる不当労働行為（労働組合法第７条違反）にも挫ける事なく、鋭意交渉を続けて来たが、２月１２日（水）の団体交渉において、「財務諸表の開示については引き続き協議する。」との一項目を文書に明記させ、「本俸ベース平均３．８４％＋一時金一律１００，０００円」をもって妥結した。

「妥結内容」　　　　　　　　　　　　　　　　

1. 給与改定内容は下記１〜３の合計額ですので、皆さんも昇級額を各自計算してみて下さい。なお、賃金・賞与の精算額およぴ一時金は２月中に支給されます。

　（１）給与規定別表１の年令給表において、平成８年４月１日の各人の年令にあわせ昇給する．

　（２）ベア：(〜39)2800円　 (40才〜45才)3300円　(46才〜49才)3800円

　　　　　　　(5O才)4400円　 (51才)4800円　 　　 (52才〜57才)5200円

　　　 　　　 (58才)5600円　 (59才)5800円　　　 (60才〜)6000円

　（３）職能給：一般職員　　全員3号俸

　　　　　　 　 ：教育職員　(〜29才)3号俸　 (30才〜39才)4号俸

　　　　　　　　　 (40才〜44才)5号俸　　(45才〜54才)6号俸

　　　　　　　　　　　　(55才〜59才)5号俸　　(60才〜64才)4号俸

　　　　　　　　　　　　(65才〜) 3号俸

　　「参考」　一般職員　　　　　　　　平均昇給額　　平均昇給率　

　　　　　　　　　　　　21才〜29才 　　11,100円　　5.61%

　　　　　　　　　　　　30才〜39才　　 13,200円　　4.54%

　　　　　　　　　　　　40才〜49才　　 11,900円　　3.24%　　　　

　　　　　　　　　　　　50才〜　　　 　11,200円　　2.99%

　　　　　　　　　　　　平均　　　　　 12,000円　　4.18%

　　　　　　　教育職員　　　　　　　　平均昇給額　　平均昇給率

　　　　　　　　　　　　24才〜29才　　 11,100円　　 4.60%

　　　　　　　　　　　　30才〜39才　　 14,800円　　 4.51%

　　　　　　　　　　　　40才〜49才　 　17,900円　 　3.95%

　　　　　　　　　　　　50才〜59才　 　21,400円　 　3.66%

　　　　　　　　　　　　60才〜　　　　 16,400円　　 2.50%

　　　　　　　　　　　　平均　　　　 　17,000円　　 3.75%

　　　　　　　　教育職員・一般職員合計

　　　　　　　　　　　　平均　　　　　 15,500円　　 3.84%

　2．一時金は確認書のとおり。

　3．初任給は確認書のとおり。

　4．若手一般職員の待遇改善を特に次年度の検討項目とした。

�U．組合は、組合に対する法人側の不当な行為について、次のとおり断固抗議した。

　これについては、継続協議とした。

　1．一連の不当な行為（盗聴、尾行、監視、中傷文書）に対する徹底的な調査を要求し、責任ある見解を求める。

　2．昇任人事の辞令発令に関し、留保が解除された3人の教員に対する昇任時期の適正化（平成８年４月１日付にすること）を求める。

�V．組合は、学園民主化について、「久野学長の退陣要求に対する法人の対応」について、強く法人側の見解を求めた。しかしながら、法人側は、何ら具体的な見解を示さなかった。

確　認　書

　　　学校法人北陸大学と北陸大学教職員組合は、平成８年度給与改訂に関し、下記のとおり確認する。

記

　　1．平成８年度給与改訂について　　　　　　　　　　

　　　�@．給与は、本俸ベースで平均約３．８４％増とする。

　　　�A．初任給は、一般職員大学卒の場合を１８３，３００円、教育職員修士終了助手の場合を２２３，９００円とする．

　　２．一時金について

　　　�@．平成９年２月１日現在で在籍している職員に対して、一律１００，０００円の一時金を支給する．

　　3．実施について

　　　�@．平成８年度給与改訂は平成９年２月度給与から実施し、平成８年４月１日に遡って適用する。

　　　�A．改訂済みの給与と平成８年４月から平成９年１月までの給与、平成８年度夏季賞与およぴ年末賞与との差額、ならぴに一時金は、平成９年２月２８日までに支給する。

　　4．財務諸表の開示については引き続き協議する。